Das Corporate Mental Wellness Handbuch: Konzepte, Modelle und Fallstudien für gesunde Mitarbeiter in wirtschaftlich gesunden Unternehmen (German Edition)

Dieses Buch war das erste Buch, das sich bereits zu Beginn des neuen Jahrtausends mit dem Thema des modernen betrieblichen Gesundheitsmanagement auseinandersetzte und in diesem Zusammenhang den Begriff "Corporate Mental Wellness" in den Diskurs einführte. Bis heute ist dieses Buch ein Standardwerk im Bereich des modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Buch präsentiert die Erkenntnisse aus vielen Jahren angewandter Forschung und Praxis und vereint dabei die Aspekte des Personalmanagements, der Methoden- und Strukturwissenschaften und der Medizin.Dabei referenziert das Buch zu Beginn im Kontext des datengetriebenen Managements auf den nachgewiesenen Konnex von mentaler Gesundheit der Mitarbeiter und dem ökonomischen Erfolg der Unternehmen. Im zweiten Teil wird Corporate Mental Wellness aus psychotherapeutischer Sicht betrachtet und kritisch gewürdigt. Der dritte Teil beschreibt ein Do-it-Yourself Vorgehensmodell zur Umsetzung der erforderlichen Massnahmen in Organisationen zur Etablierung und nachhaltigen Sicherung von Corporate Mental Wellness. Dieser Teil wird durch einen eigenen Abschnitt ergänzt, der 10 erprobte Instrumente und Methoden für die aktive Arbeit an der Corporate Mental Wellness einfach und leicht verständlich beschreibt. Drei Fallstudien aus renommierten Unternehmen am Ende des Buches zeigen auf, wie einfach und vor allem effektiv das im Buch beschriebene Konzept und die in den Diskurs eingeführten Instrumente und Konzepte helfen, Corporate Mental Wellness in der eigenen Organisation zu realisieren.Mit Fallstudien von der Bertelsmann AG, Compaq und Segafredo.Über die Autoren: Dr. Axel Guepner, Personalberater und HR-Manager.International erfahrener Global Head of Human Resources in Konzernen, wie Allianz SE, Dresdner Bank AG, und Wacker Chemie AG, mit umfassenden Erfahrungen in der internationalen Personalführung und Schwerpunkt „Digitalisierung der Arbeitswelt“. Elf-jährige Coaching-Erfahrung im olympischen Hochleistungssegelsport als „Teamchef der deutschen Olympia-Mannschaft Segeln“. Mitglied im Beirat für wissenschaftliche Weiterbildung für Fach und Führungskräfte der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU). Akademische Ausbildung: Studium der Politikwissenschaften, Betriebswirtschaft und Jura in den USA und Deutschland (Diplom-Politologe / PhD).Prof. Dr. phil. Dr. med. Andreas Hillert, Facharzt für Psychotherapeutische Medizin, Psychiatrie und Psychotherapie. Chefarzt an der medizinisch-psychosomatischen Klinik Roseneck, Schön Kliniken, Prien am Chiemsee. Autor der AGIL Bücher bei Schattauer über Gesundheit im Lehrerberuf.Prof. h.c. Dr. Uwe Seebacher (MBA), ist Methoden- und Strukturwissenschafter. Er lehrt an der Hochschule München Predictive Intelligence und Marketing. Er ist Autor von mehr als 40 Fachbüchern. Er verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Fertigungs-, Energie- und Dienstleistungsindustrie und kann auf eine internationale Erfolgsbilanz in den Bereichen strategisches und operatives Marketing und Kommunikation sowie Geschäfts- und Organisationsentwicklung verweisen. 20 Jahre Erfahrung als Eigentümer eines Verlagshauses und einer Methodenberatung unterstreichen seine vielseitigen Erfahrungen. Er ist Dozent an vielen anerkannten Business Schools und Universitäten und hat zahlreiche Artikel und Bücher in führenden Verlagshäusern wie „Praxishandbuch B2B Marketing“ (Springer Verlag), "Strategic Workforce Management" (Harvard Business Manager) oder "Predictive Intelligence für das Management" (Springer) verfasst. Für seine Arbeiten im Bereich der wissenschaftlichen und angewandten Forschung, und seine Modelle und Konzepte wie unter anderem das Reifegrad-Modell zum Industriegüter-Marketing oder das Modell zur Predictive Intelligence erhielt er zahlreiche Auszeichnungen und Preise. Read more